张泉灵在2018年1月21日“领航者大会”的中说：“时代扔掉你的时候，连一声再见都不会跟你说”。
我想大家都会感觉到，我们现在所处的时代实在是变化太大了，而我们的思维和价值观还停留在上一个时代。
互联网和移动互联网正在无时无刻的改变着我们的时代，让我们变得无比的恐惧。最大恐惧来自于我们明明知道世界在变，变得如此之快、无孔不入，进入我们生活的方方面面，但我们却并不知道它是怎么变的。
以行业为例， 这几年在移动互联网的冲击下传统“已死”，而新却异常火爆，很多人在这个行业赚到了第一桶金，出现很多估值上亿甚至更高的自公司。但几乎所有新公司，都常年面临着“用人荒”难题。
在等一线城市，很多新运营岗月薪2.5W+都很难招到人，招人难题困扰着很多新媒公司的HR和创始人。
春节过后，是招聘和求职的旺季。新公司是编辑也缺、策划也缺、运营也缺、产品技术也缺、电商也缺、广告销售也缺…但最缺文案和运营岗。因为现在获取粉丝的门槛越来越高，涨粉困难，优秀的运营岗人才在团队里很重要。
新作为新兴行业，很多大学相关专业教的内容还是传统时代的内容，老师的思维和知识结构很可能还停留在上个时代，根本没有跟上移动互联网时代的发展。
上过大学的很多人都会有这种体会，大学里学的很多专业内容走入工作岗位后用不上，需要不停学习新的东西才能适应工作岗位。大学不是职业学校，大学教给我们的，是受用终身的知识体系、研究方法、逻辑思辨，可能短期内是没有明显的效果。
复旦大学前校长杨福家曾经说过当一个大学生走出校门的时候，在大学学到的知识有一半就已经过时了。
在信息更新迅速的现代，决定个人社会竞争力的高低和拉开人和人之间差距的因素，不再是你掌握了多少知识信息，而在于迅速吸收新知识的学习能力。
一般来说，知识主要分为两种：一种是实用的技能，学了某种实用技能后，能帮你找到工作，而且在工作中马上能用到，比如说到职业学校学挖掘机、厨师、修车等，基本上能随学随用；另一种是学习方法和体系框架。大学的核心，是通过系统性的训练，让学生掌握终身学习和思考的能力。
大学教给我们的东西，是需要我们在实践中检验，不断提升自己的认知，而并不一定是马上可用的技能。
计算机应用（计算机及办公软件的使用、PPT制作等）、写作、这三种通用技能对职场人来说非常重要，但这三种技能对大多数专业的人来说需要自己在实践中不断的学习，很少有大学和专业在学校的时候就能把你就培养成专家。
头版曾经发文《紧紧抓住大有可为的历史机遇期》，在我看来，我们这一代人（80、90后）的弯道超车的机会窗口已经，正在此时、正在此刻、正在此地。
但在这个瞬息万变的移动互联网时代，只有不停地奔跑，我们才能留在原地，而大学我们的学习能力、思辨能力、研究方法、知识体系，才是我们不断前行的动力。
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