近日湖南长沙警方通报，多名男子在长沙某商业广场裸奔。裸奔男子均为长沙某商贸有限公司员工，发起人陈某供述，金字旁的女孩名字陈某等人与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。因情节恶劣，陈某被行政7日，其余4人分别被行政5日。
输了业绩便当街裸奔，不仅侵害了员工的基本，有违社会公序良俗，更违反治安管理处罚法。在相关企业内部，这样的行为竟然会被集体认同，可见其企业文化、企业精神已经到何种地步。企业想靠这样的做法来提高员工的“战斗力”，扩大利润，恐怕只能是南辕北辙，不仅了企业的形象，更难逃法律的制裁。
更值得关注的是，类似的做法并非特例。一段时期以来，不少企业片面崇尚所谓的“狼性文化”，动辄以打耳光、学狗叫、喝狗血或食用非食品的产品等手段处罚员工。如此“”员工的企业精神难以激发员工的主观能动性，还会使新老员工人人自危，员工明里暗里抵制企业的各项指标。
显然，真正能维系企业长足发展的企业精神首先不能损害员工自身利益。毫无底线“”员工的背后，是相关责任人法律意识、人文精神的淡薄。企业负责人迫切期望盈利的心情不能成为侵害员工权益手段的借口，将企业精神与原始的惩罚手段对等起来，不仅是企业精神的“裸奔”，更是企业负责人法律素质的“裸奔”，该醒醒了！（半月谈评论员 刘祎楠）
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