新员工培训成为建立职场新人与企业高效沟通和互动机制的关键环节，也是组织内炼合力的重要时机。智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台——智联人才发展中心，近日结合职场人的新员工培训需求及满意度情况展开调研，共回收5644份有效问卷。
据智联招聘人发中心调研数据显示，认为新员工入职需要接受培训的受访者比例达到88.3%，新员工培训的必要性不言而喻。从年龄分布看，92.3%的70后和90.4%的80后认可新员工培训的必要性，而90和95后的这一比例相对较低，对新员工培训并未形成完整认知。
工作经验方面也呈现相似趋势，以5年工作经验为分水岭，更多5年以上工作经验的职场人比少于5年工作经验的人认为新员工入职培训有必要。职场新人群体表示需要培训的比例相对较低，而工龄在8-10年与10年以上的“职场老手”中，超9成认为新入职员工应接受培训，丰富的职场经验让他们比其他职场人更加意识到新员工培训的积极作用。
平均薪酬方面，月收入在3000元及以下的群体认为“需要新员工培训”的占比最低，为85.1%，而平均薪酬在1万至2万区间的职场人中，超9成表现出对新员工培训必要性的认可。薪酬水平与新员工培训必要性的认可度呈现正相关，与职位要求的门槛高低有关系，因为通常薪酬越高，职位要求越高，因此更需要以新员工入职培训的方式，让更高薪酬的员工更快上手。
同时，结合职场资历、年龄段和薪酬维度的数据可以看出，经验丰富的“职场前辈”更加重视新员工培训，他们看待人才培育的眼光也更长远，希望职场新人通过培训过程了解企业、了解自己，更快速完成彼此的磨合。
就职位而言，人力资源作为企业管理和组织发展的主要职能之一，对新员工培训需求的认可程度最高，占比93.9%，其次是市场/公关、生产/加工、运营等岗位。对新员工培训需求最低的职位是占比为80.6%的设计一职。
公关、生产/加工等岗位，在一定程度上更具有专业性要求，规范较为明确且注重团队配合，通过新员工培训可在短时间内明确规范，对后期工作有着较明显的指导作用；另一方面，设计等以创意性、审美能力、灵感等以“感性”技能为主的岗位，因思考模式更为发散，对于企业文化和规范的度和需求度会相对低一些。
整体来说，虽然近9成职场人认可培训的必要性，但仅有57.1%的职场人的第一份工作有接受过新员工培训，相比之下，新员工培训的普及率还有提升空间。
生产/加工相关职业的受访者中，接受过新员工培训的比例为72.8%，市场/公关与销售岗位分别以66.4%和65.9%的普及率位于第二、三顺位，这一比例在设计岗位中仅有36%，与该岗位的培训需求程度形成呼应。
多数企业希望新人尽早融入组织文化，熟悉自身职责并与各部门良好配合。在接受过新员工培训的职场新人 中，企业文化与岗位职责方面的培训十分普遍，分别占85.5%、82.2%；入职后接受过技能培训和流程介绍的受访职场新人均达到75%以上，还有近6成接受过素质培训。
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